Мечтаете о повышении вашей зарплаты?
| Деловая женщина - Работа |
Будем реалистами: вероятность того, что ваш запрос на повышение оплаты труда сразу же будет удовлетворен, не слишком велика. Все зависит от множества нюансов: вашего стажа и занимаемой должности, традиций компании и текущего положения ее дел, атмосферы в рабочем коллективе, ваших деловых и личностных качеств, а также от настроения начальства…
Многие люди полагают, что просить о повышении в должности и увеличении зарплаты глупо и унизительно. Дескать, если вы этого заслуживаете и это вообще возможно, то все должно происходить само собой – с инициативой от начальства. Это мнение иногда справедливо, но лишь иногда. Вполне возможно, что вопрос о вашем повышении уже приходил в голову кому-то из руководства, но из соображения экономии и на основании того, что вас все вроде бы устраивает, он был отложен в «долгий ящик». Кроме того на ряде должностей и позиций аргументированное высказывание амбиций сотрудниками приветствуется, а вот то, что уже который год подряд ни обмолвились и словечком об изменении своего положения в компании, может быть засчитано в минус вашей характеристики. Вы слабая личность и уже имеете все, что заслуживаете или же хотите большего и соответствовать этому большему?
Почему вообще вам могут не повышать зарплату? Конечно же, в этом вопросе возможны варианты, например:- дела фирмы идут скверно, на оплате труда начальство просто экономит;- это мера наказания за какие-либо ваши текущие или старые проступки (опоздания, срыв сроков проекта, любовную интрижку с боссом и т.д.);- у вас уже высокая оплата труда, вы получаете сумму полностью соответствующую вашим вложениям времени и труда в работу;- вас серьезно недооценивают и не понимают, насколько вы важны для вашей организации;- бонусы, поощрения и рост «оплаты труда» выражается не в денежных эквивалентах, а в подарках от компании, сокращении рабочего времени, улучшении условий труда, полной оплате услуг мобильной связи для вас и т.д.;- начальство полагает, что текущая зарплата вас полностью устраивает, находится не в курсе ваших аппетитов, амбиций и возможностей.
Мечтая о карьерном росте и повышении зарплаты, представьте себя на месте своего руководства и постарайтесь дать себе и своей текущей работе объективную оценку. Возьмите ручку и чистый лист бумаги. Попробуйте перечислить все позиции, по которым, как вы считаете, за последнее время действительно бы заслужили поощрение. Так же в отдельном пункте отметьте, как это повлияло на компанию, и благодаря чему она заработала больше денег, стала более узнаваемой и востребованной. Возможно, что вы уже делаете какую-то работу, которая не входит в список ваших обязанностей. Отметьте это. Не забудьте так же отметить свои промахи. В таком случае разговор с начальством стоит начинать не с перечисления всех своих достижений, а с разбора ошибок и идей, как повысить вашу полезность на работе.
Если вы не нашли никаких особых заслуг и упущений, то выпишете обязанности, которые вы бы могли исполнять помимо тех, которые предполагает ваша работа. Согласитесь: это наиболее логично – узнать, что вам нужно сделать, чтобы начать зарабатывать больше. Подобный вопрос вполне можно задать шефу и подать его как личную инициативу. Главное не обманывайте себя, будьте честны. Не следует начинать беседу с работодателем с перечня обязанностей, которые вы не сможете выполнять из-за нехватки умений или свободного времени.Очень важно выбрать подходящее время для разговора с начальством. Иногда неплохо заручиться поддержкой секретаря, хотя бы с той точки зрения, что она или он подскажут вам, когда шеф в добром расположении духа и минимально занят. Не нужно начинать разговор, если в кабинете вы будете находиться не одни или в тот период, когда велика вероятность, что «совсем не до вас». Начальник едва ли будет максимально внимательным в конце года или квартала, непосредственно перед отпуском или сразу после него, когда заново приходится входить в рабочий ритм. Психологи, кстати, отмечают, что идеальное время для разговора о повышении зарплаты - после обеда. Предупредите о том, что хотели бы поговорить, «запишитесь на прием».
Перед самой беседой постарайтесь подготовить список с успешно завершенными проектами или перечнем возможных обязанностей. Руководителям чаще всего просто некогда, поэтому им даже проще, если все будет изложено в письменной форме на бумаге - листок можно за несколько секунд пробежать глазами. Старайтесь говорить с начальником в спокойном тоне и старайтесь не выдавать своего разочарования в том случае, если вам откажут. Тогда, может быть, вам все-таки получится вернуться к данной теме через пару месяцев. Не забудьте получить основу для следующего разговора, узнайте, чего на данный момент вам не хватает для большей оплаты труда или новой должности.
.jpg "разговор с начальством о повышении зарплаты")
Вполне нормально, если шеф возьмет время на «подумать». Не ждите быстрого ответа. Во-первых, начальнику нужно будет обсудить это с вышестоящим начальством (если оно есть). Во-вторых, у компании на данное время может не быть лишних средств, а сразу же отказать по этой причине удастся не каждому работодателю. Тем более если вы являетесь действительно ценным сотрудником. Договоритесь о следующей встрече для нового разговора. Не постесняйтесь напомнить о себе через день, если что-то помешает этому разговору.Если после первого поднятия темы о повышении зарплаты или карьерном росте прошло уже более полугода, но «воз и ныне там», а вы убеждены, что заслуживаете того, чтобы ситуация изменилась, то ее действительно нужно менять. Подумайте о том, чтобы сменить место работы. Любая работа Екатеринбург ваш город или Москва должна приносить вам радость как в плане обязанностей, так и в оплате труда. Не шантажируйте начальство возможностью вашего заявления об увольнении, но сообщение о ваших вынужденных планах поиска нового места (необходимости увеличения доходов) может подтолкнуть шефа к тому, чтобы наконец-то предложить вам лучшие условия в сравнении с текущими.
Екатерина Сидорова
Интересная статья? Поделись с друзьями!
Комментарии