Рабская преданность сотрудника по отношению к занимаемой им должности и фирме хороша для работодателя, что же касается подчиненного, то при ряде факторов подобное становится чем-то сродни карьерному самоубийству, похоронам амбиций и остановке в личностном росте, в доходах… Компромиссы с собственными желаниями и мечтами – не на пользу нашему благосостоянию и психологическому комфорту. В современном мире менять работу не зазорно, нужно лишь верно определить, когда именно приходит решающий момент и как часто «перебежки» вообще допустимы? Попробуем разобраться в выше обозначенных вопросах на страницах namewoman.ru.

- Рутина, скука, полный автоматизм действий, рабочие будни слились в единый День Сурка. Так живут многие, очень многие из ваших родственников, знакомых и друзей, но разве это аргумент? Может все-таки стоит сменить работу и стать не как все, а хоть немного счастливее?

 

- Карьерного роста не предвидится. Причины могут быть различными: толпа желающих с более высокими шансами, отсутствие лазеек и возможностей, слишком маленькая компания. При этом если есть выбор «горизонтального роста» (переход в другой отдел, некоторая смена направления деятельности, другая специфика работы при той же по статусу должности и оплате), стоит им воспользоваться.

 

- Туманные перспективы и сомнение в стабильности. Дела в компании идут не лучшим образом, зарплату регулярно задерживают, многие «бегут с корабля», череда неожиданных увольнений и штрафов, поговаривают о закрытии, кому-то из коллег уже настоятельно порекомендовали отпуск за свой счет. Сидеть на месте и выжидать в этом случае крайне рискованно. Помните, что карьерный рост куда легче и качественнее в компании, которая и сама развивается и растет на рынке.

 

- Низкая оплата труда. Цены в магазинах растут, а зарплату выдают все теми же купюрами и все в том же количестве. Изменений не предвидится. Сюда же относятся и рост обязанностей без роста вознаграждения, вынужденные задержки на работе, дела, которые вы берете на дом, придирчивое начальство.

 

- Общий климат на работе в психологическом плане сильно напрягает, коллег отличает не дружественное, а соревновательное отношение, «подножки» в котором – норма. Работается тяжело, эмоционально вы напряжены и постоянно готовы к «нападению» и «защите». Здесь важно сохранять объективность. Если вас все чаще интересует, как произвести обнаружение скрытых видеокамер и радиожучков, то либо от постоянного напряжения у вас развивается склонность к параноидальным подозрениям, либо ваша должность и работа – для амбициозной и бесстрашной карьеристки. В последнем случае остается лишь выяснить, насколько такому положению дел соответствуют ваши характер и темперамент.

 

К тревожным сигналам необходимости смены работу психологи относят и те факторы, которые исходят от вас. Например, участившиеся опоздания, с которыми вы ничего не можете поделать, как ни стараетесь. Или и вовсе откровенный «саботаж», когда вы готовы в рабочее время отвлечься на все, что угодно, откладывая/отменяя/заменяя или просто плохо, невнимательно исполняя собственные прямые обязанности.

Многие не склонны менять работу из боязни, что «перебежки» в трудовой книжке не станут ее украшением. Это отчасти справедливо, как впрочем и обратное: когда вы решитесь на собеседование с новым работодателем долгое время проведенное в одной не перспективной должности будет почти наверняка расценено специалистом по трудоустройству как застой, неуверенность в себе и отсутствие заинтересованности в саморазвитии. В среднем, если ничего на работе не меняется, то через 2-3 года менять ее можно и даже нужно.

 

Вернемся к вопросу объективности. Нередко в причины смены работы попадает суровое начальство, которое… хочет, чтобы на работе вы работали… Не забывайте об ответственности, о деловой атмосфере и прочих деталях, соблюдать которые крайне важно. Если на офисном компьютере у вас удалена «косынка» и заблокирован вход ВКонтакт, то едва ли это стоит считать трагедией. В этом случае должны тревожить лишь крайности от начальства, как например подавитель Wi-Fi и мобильных, при наличии которого вы не сможете принять важный звонок из дома от ребенка или родителей.

 

Когда менять работу? Бытует мнение о том, что самое легкое с психологической точки зрения время перемен – это весна. В действительности ориентироваться нужно в первую очередь на свое состояние, весна часто становится самым тяжелым периодом перестройки организма на новый режим, и смена работы становится особенно болезненной и ощутимой.

 

И еще один психологический совет от ИмяЖенщина: меняя место работы, будьте осторожны, говоря новому работодателю о том, что готовы приступить к выполнению обязанностей «уже сегодня», важны четкость, ясность, никакой суеты и никаких волнений. Во-первых, груз недоделанных дел с прежнего места не должен ощущаться на новом, во-вторых, важно уйти с работы правильно, красиво и корректно, чтобы полностью переключиться затем на лучшее будущее.