Что воплощает в себе для вас предстоящий корпоративный новый год? Радостное и желаемое событие комфортного и насыщенного отдыха с коллегами-друзьями или риск очередного разочарования в помпезном и традиционном или просто скучном и столь же банальным событие-обязаловке? На что обратить внимание в первую очередь?

Успех практически любого большого торжества со множеством приглашенных заключается в мелочах. Как угодить каждому? Нужно каждому подарить его личную приятную минуту индивидуального внимания, подчеркнутой значимости. В деловой сфере сотрудникам часто дарят одинаковые сувенирные подарки, дабы избежать какого бы то ни было разделения. Всем все одинаковое – самый неконфликтный и простой вариант «причесывания под одну гребенку», который при этом воспринимается как скучный элемент обезличенной обязаловки. Также не производят впечатления вообще, не запоминаются или даже огорчают одинаковые праздничные открытки с распечатанными абсолютно идентичными поздравлениями. Подобное нередко встречается, когда купленные оптом открытки вручаются в течение года всем сотрудникам.

 

Постарайтесь избежать скучного и никому не нужного ритуала, стремитесь к вариативности. Подпишите открытки от руки. Не берите готовых стихов из Интернета или со старых открыток. Помните, что даже абстрактная проза с личным обращением в завитках выглядит естественнее, чем шаблонные стихи. Не бойтесь в поздравлении упомянуть, что-то и о вашей компании: желайте роста, интересных идей, долгих лет в компании, не забудьте и о личных пожеланиях семейного благополучия и комфорта, насыщенных событиями свободных дней и здоровья, успехов в школе для дочерей, спортивных достижений для сына. Помните о том, что заказ индивидуальных коротких и милых поздравлений через сеть даже у дорогих копирайтеров не такая уж и значительная трата средств.

 

Хороший тон в корпоративной этике – индивидуальные приглашения на предстоящее новогоднее торжество. Они ни в коем случае не должны быть исключительно устными, а электронной почте лучше предпочесть печатные открытки, врученные лично каждому сотруднику на утренней летучке или в конце рабочего дня, как минимум за неделю-две до самого праздника.

- Если основной сценарий вашего будущего торжества вы собираетесь доверить агентству, занимающемуся профессиональной подготовкой к корпоративному новому году . на проведении праздников агентства, то постарайтесь найти идеальную компанию по портфолио видео-работ заранее: как минимум, за два месяца. Это не только предусмотрительный выбор, который позволит вам обойтись без нервной спешки в новогодней кутюрьме, выбирая наиболее оптимальный день, но и шанс на получение приятных скидок и неожиданных сюрпризов.

 

- Организация корпоративного нового года включает в себя целый спектр довольно разнообразных по направлению услуг: выбор ресторана, разработка сценария, подбор музыки и многое другое, включая приглашенного фотографа или видеооператора. Лучше всего, чтобы выбранное вами агентство было универсальным, а не совмещать в «воплощении идеала» путем сотрудничества с несколькими (особенно больше трех) организациями. Это поможет свести к минимуму риск накладок и нестыковок.

 

- Готовые решения от агентств по организации праздников могут быть очень интересными и даже оригинальными, однако весьма полезно предоставить и ваши пожелания. Разумно и правильно будет, если вы соберете лучшие идеи и самые большие опасения от каждого из сотрудников. Угодить каждому очень сложно, а вот порадовать большинство не так уж и трудно.