К сожалению, бывают такие коллеги, которые хотят разрушить чужую карьеру и выжить соперника из коллектива. Впрочем это не обязательно должен быть «соперник», просто у некоторых людей желание напакостить в крови, они так развлекаются. Эти сотрудники обязательно будут докладывать начальству о каждой мелочи и промахе других, сплетничать за спиной и строить козни, подводя человека к увольнению. А иногда они делают это менее явно, провоцируя на уход вас не своим плохим отношением или явными подставами, а тонкой психологической демотивацией.   Поэтому если вы стали все чаще задумываться о том, чтобы уволиться, считая, что ваша настоящая работа никуда не годится, NameWoman советует подумать: соответствуют ли эти мысли действительности и принадлежат ли они вам? Или на вас подействовали уловки других «недовольных»?

Коллеги могут вечно жаловаться на маленькую зарплату. Особенно актуальной такая тема становится в день ее выдачи. Кто-то ненароком может сказать, что этих денег хватит только за коммуналку заплатить и купить поесть, а потом еще и добавят, что сотрудники конкурентов получают больше. Не спешите расстраиваться. Наверняка, и в вашей фирме есть свои преимущества. Может у конкурентов за большую зарплату приходится работать 6 дней в неделю, а у вас пять и обеды за счет фирмы. Насколько вас лично не устраивает ваша зарплата, сильно вы ограничены в средствах? Чтобы не огорчаться из-за нытья коллег, сравните, сколько зарабатываете вы и ваши коллеги из других компаний, сравните их и ваши обязанности, оцените, справились ли бы вы с другой более высокооплачиваемой работой с учетом ее специфики и ее нагрузок. Стала бы она для вас более радостной, оставляла бы достаточно времени и сил на отдых и приятные траты?

Коллеги могут жаловаться, что они проводят на работе много времени, устают, а от начальства даже похвалы не дождешься. Если посмотреть на эту ситуацию объективно, то начальство и не должно хвалить сотрудников за то, что они ежедневно выполняют свои рабочие обязанности. Да и незаменимых людей обычно не бывает… Но вот если работник отличился, например, предложил оригинальную идею или заключил сделку, проявил инициативу и сделал что-либо сверх своих прямых обязанностей и указаний от руководителя, то заслуживает лестных слов в свой адрес.

«В последнюю неделю мы делаем в два раза больше, а зарплата по-прежнему маленькая» - могут сетовать недовольные коллеги. Важный нюанс: в 2 раза больше укладывается в рабочие часы? Что реально вы потеряли – дополнительные минуты на душевные чаепития, которые были бонусами к обычному времени на обед, вам стало некогда поболтать по телефону? Вы переживаете из-за того, что на работе приходится работать? Опять же, если разобраться, то выполнить небольшой объем работы можно за полдня, но начальство платит за полный рабочий день, потому вправе обеспечить полную загрузку для сотрудников.

«Ты уже не первый год работаешь кладовщицей, а тебя даже не повысили» - может невзначай напомнить кто-нибудь из коллег. Опять же нужен объективный взгляд. Конечно, каждый человек мечтает о головокружительном карьерном росте. Но если вам и так повысили зарплату, тогда стоит ли жаловаться? Тем более для повышения сотрудника должно быть, во-первых, свободное место, во-вторых, какие-то заслуги, за которые его можно повысить, в-третьих, нужно ли это повышение? Если вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями, это не означает, что вы сможете руководить коллективом. Есть и еще один вариант – за вас очень держатся именно на том месте, которое вы занимаете в данный момент. Тогда можно вернуться к вопросу о зарплате, но возможно у вас есть другие приятные мелочи: вы первая выбираете время для отпуска или график подстроен под вас, возможно, вам «везет» на премиальные, вас часто отпускают с работы пораньше или вот уже долгое время делают вид, что не замечают частых опозданий.

Работу, которая доставляет радость и вызывает улыбку, выполнять приятнее. Но если работа нелюбимая, то…

 

- Ее не хочется выполнять. Снижается производительность, вместе с ней и качество выполняемой работы. Чаще случаются опоздания, об энтузиазме и инициативности не может быть и речи. В результате статус работника в глазах начальства падает и повышать его оно не собирается, да и заботиться об этом ведь должен не ваш руководитель.

 

- Если работа вам не по душе, то часть ухудшается финансовая ситуация. Ведь за опоздание – штраф, за плохое выполнение работы – лишение премии, а если зарплата сдельная, то она сразу же падает вместе с производительностью…

 

Всячески избегайте чужих демотиваторов. Не стоит засорять себе голову мыслями коллег. Обращать внимание нужно только на те жалобы, которые имеют под собой реальные основание.